Правата на лицата с трайно намалена работоспособност от 50 до 70,99 %, съгласно влязло в сила експертно решение на компетентната териториална експертна лекарска комисия или на Националната експертна лекарска комисия, са следните: I. Право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване или трудова злополука и професионална болест, съгласно предвиденото в Глава VI, Раздел II от […]
Дължи ли държавата обезщетение за безработица, ако безработният с прекратен трудов договор е и собственик на ЕООД?
Възможността да се регистрират търговски дружества – ЕООД и ООД – с капитал от 2 лева доведе до значителното им увеличаване в Търговския регистър. Дружествата се учредяват със сериозни намерения за бизнес, но често остават без дейност и не генерират приходи, а собствениците им продължават да се издържат с работа по трудов договор в други […]
Системи за определяне на трудовото възнаграждение – времетраене на работата и трудова норма. Дневен и нощен труд.
I. Системи за определяне на трудовото възнаграждение Съществуват две системи за определяне на възнаграждението по трудов договор, установени от Кодекса на труда – според времетраенето на работата и според изработеното (за единица изработка = трудова норма). И двата начина за формиране на заплатата се уговарят между страните в трудовия договор, тъй като възнаграждението е основен […]
Как да прекратя трудов договор, ако работникът отказва да подпише заповедта за освобождаването му от длъжност?
Всеки работодател се е изправял пред трудната задача да прекрати трудов договор на работник или служител, който отказва да приеме доводите му – работникът иска едно, а работодателят друго. Трудовото правоотношение обаче не може да просъществува, ако за една от страните вече не е изгодно. Конфликтът често възниква, когато работодателят трябва да уволни дисциплинарно служителя […]